| OBJECTIF |
L'apprentissage, c'est une filière de formation qui permet de se diplômer tout en étant déjà un professionnel salarié en entreprise. L'apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l'obligation scolaire, une formation générale, théorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique, un titre d'ingénieur ou un titre répertorié. La formation en apprentissage est dispensée les plus généralement dans les CFA (Centres de formation d’apprentis) et s’effectue en alternance. |
| PUBLIC CONCERNE |
Cette formation s’adresse : - aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, sans qualification professionnelle ou voulant compléter leur formation initiale, quel que soit le niveau. - Des dérogations à ces limites d'âge sont possibles. L'apprentissage « junior », mis en place par la loi du 31 mars 2006 « pour l'égalité des chances », à compter de la rentrée 2006 |
| TYPE DE CONTRAT |
| L'apprentissage repose sur le principe de l'alternance entre enseignement théorique en centre de formation d'apprentis (CFA) et enseignement du métier chez l'employeur avec lequel l'apprenti a signé son contrat. La durée du contrat peut varier de 1 à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée. Cette durée peut être adaptée pour tenir compte du niveau initial de compétence de l'apprentiUne fois que le jeune a conclu son contrat d'apprentissage, il a le statut de salarié et non plus celui d'élève. |
| REMUNERATION |
La rémunération varie selon l'âge
du jeune et sa progression dans le ou les cycles de formation
faisant l'objet de l'apprentissage. Elle est calculée en
pourcentage du SMIC (ou, pour les apprentis de 21 ans et plus,
en fonction du salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable
que le SMIC). |
| CENTRES DE FORMATION |
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